教師教學

獎勵教師機制

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(1)機制說明:

本校獎勵教學卓越教師之機制,與相關機制連結,建立評鑑制度以及相對應之獎勵與協助機制,包括:「教師特優教學獎、教學創新獎、東海大學彈性薪資實施辦法、榮譽講座、東海大學特聘教授設置辦法」。

另獎勵與協助學術論文發表、獎勵研究卓越之教師,建立獎勵與協助以及評鑑機制,訂有:「專任教師學術研究獎勵辦法、產學合作獎勵、新聘助理教授減授鐘點、出席國際會議補助、研發能量啟動專案、獎勵專任教師申請研究計畫辦法以及教師進修與研究」。

(2)具體執行成效:

1、教師教學輔導卓越表現獎勵機制

優良導師:為落實導師制度的實施與執行效能,鼓勵導師服務精神,特訂定東海大學優良導師獎勵辦法,以表彰服務績優、貢獻卓越之導師。94-100學年度已有46位導師獲獎。優良導師名單 

特優教學獎:為提升本校優良教學風氣,獎勵教師優質教學以提高教學水準,擴大教學成果。在94-100學年度間,共有50位教師獲獎。特優教學獎獲獎教師名單

教學創新獎:為獎勵教師教學教材及教學方法。自94學年度至100學年度,已有42位教師獲獎。教學創新獎獲獎教師名單

東海大學彈性薪資實施辦法:獎勵本校表現優良或獲得特殊榮譽者;亦對新聘特殊優秀之教學、研究人員及新聘編制外行政經營管理人才給予獎勵金。

榮譽講座:敦聘校外著名學者、專家到校講學及參與學術研究。

東海大學特聘教授設置辦法:敦聘曾獲國內、外著名學術獎項者、藝術成就表現傑出曾獲得國家級或國際性獎項者、產學合作績優曾獲本校產學合作傑出獎者、曾在八年內獲國科會專題研究計畫研究主持費達六次以上者、教學表現優良曾獲本校特優教學獎或本校教學創新獎累計三次(含)以上者。

2、教師研究卓越表現獎勵

 專任教師學術研究獎勵辦法含括主持研究計畫獎勵、學術著作獎勵、減授鐘點獎勵等三種獎勵。

獎別/獎勵人數/次

97學年度

98學年度

99學年度

100學年度

主持研究計畫獎勵

198

239

257

266

學術著作獎勵

511

549

616

567

減授鐘點獎勵

118

127

139

143

產學合作獎勵:97-99學年度獲產學合作特優獎教師共計3人次,獲產學合作績優獎教師共計16人次。

出席國際會議補助:為鼓勵本校教師出席國際會議,在已提出申請但未能獲得教育部或國科會經費補助的前題下,可向學校申請機票、註冊及生活費用的補助。

研發能量啟動專案:對於目前未執行國科會計畫或無期刊論文發表者,可透過本計畫之執行與其他專任教師同仁形成研究團隊,協同提升其研發能量。

3、教師進修與研究:

凡取得教育部合格證書的現職專任講師以上教師,在校連續實際教學3年以上,得按實際需要申請留職留薪或留職停薪或帶職帶薪的進修研究。因修讀學位而辦理留職停薪者,目前學校每月補助其生活費新台幣1萬元;帶職帶薪前往國內大學校院進修學位者,除得減免授課時數至多3小時外,並方便其排課。此項制度對教師汲取學術新知,及提升研究品質產生實質鼓勵功效。

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教學卓越計畫總辦公室

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